毕业后留澳工作？澳大利亚劳动法将为你保驾护航
澳大利亚以其优美的自然环境，温和舒适的气候与优越稳定的社会福利不断吸引着全世界人民到这里学习、工作、生活。悉尼、墨尔本等城市更多次被联合国评为“全球最宜居城市”。
因此，大部分求学澳洲的留学生也希望留在这个宜居的国家工作生活。
作为刚毕业的外国留学生，除了进行紧张的求职冲刺，也会或多或少考虑到自己的身份权益是否能受到澳洲法律的保障。
nib今天就和大家聊聊，澳大利亚的劳动法对于开始工作的留学毕业生的法律保障。在开始新工作之前，你应该了解自己在当地应有的劳动权利。
基本就业权利与权益
所有在澳洲就业工作的人员，包括移民或持有签证的人员，都享有同等的工作场所权利。因此，在澳洲的留学生享有澳大利亚相关法律的保护，安全性高。
在国内我们称为劳动法，而澳洲叫做《2009年公平工作法》(Fair Work Act 2009) — FW法规，是每一名澳洲雇主和雇员在工作场所应有的权利及必须承担的责任。
《2009年公平工作法》还设立了一套全国职业标准(National Employment Standards, NES)，保护所有雇员包括留学生在内的10项最低雇用法律权利，其中一些重要规定包括：
- 最高标准工作时数：全职员工为每周38小时加上“合理”的加班小时数。
- 年假：全职员工和兼职员工可以根据工作时长获得每年4周的带薪假期。
- 产假与育婴假：最长12个月无薪育婴假，雇员有权申请额外12个月延长育婴假。
- 每年10天带薪事假（病假或护理假）， 2天无薪照顾者假和5天无薪家庭暴力受害者假。
- 公共假日：公共假期可能会有所不同，具体取决于你所在的州或领地。
可以通过点击链接使用“薪酬计算器”来计算这些权利
https://calculate.fairwork.gov.au/findyouraward - 长期服务假：雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
终止雇用用合约通知与裁员薪资：最长为5周解雇通知期及最长16周的遣散费。
重点劳动权益保障
除了上述全国职业标准(NES)提供的基本就业保护，澳洲公平工作法均对以下重点劳动权益提供全面的法律保障。
薪资
你收到的工资不能低于劳资裁定或企业劳资协议中规定的最低工资水平。如果是无相关适用劳资裁定/协议雇员，你至少要获得全国最低工资标准规定的薪酬。最低工资标准通常在每年7月1日上调。
截至2019年7月1日，最低小时工资为每小时19.49澳元或每周740.80澳元。最低工资每年进行审查评估，并且可能会进行更改，相关最新信息，请访问下方链接：
https://www.fairwork.gov.au/pay/minimum-wages
留学生应该照常每月收到一次工资，并收到相应的工资单。并且，毕业生们的所有工作时间都应该有薪酬，包括：试工或试用期、参加会议、参加培训；准备营业和结束营业等。雇主可采用现金、支票或银行转账的方式支付工资。
试用期
不少刚毕业的职场新人面对公司要求的试用期条款常感到困惑。你不确定自己是否必须完成试用期，试用期内所收到的工资是否符合法律标准，以及是否能享受其他权利。
雇主规定新雇员首先要完成试用期(probation period)，确保他们适合相关的工作。只要给予雇员应有的权益，这个要求是正常且合理的。
试用期内，新雇员仍应按照NES规定获得正确的最低工资并享有其它NES规定的权利，包括当雇主决定终止雇用关系时必须向雇员发出相关的通知。
现代劳资裁定与企业协议
劳资裁定与企业协议是澳大利亚政府为保障雇员合法劳动权益的法律文件，规定了你在受雇期间有权享受的待遇，包括薪酬和休息休假等权利。
协议包括以下几种形式：
- 劳资裁定(awards)：每个行业的雇主和雇员都必须遵守适用于该行业的劳资裁定(awards)。
- 企业劳资协议(enterprise agreement)：
是雇员作为一个群体与一名或多名雇主达成的雇用条款和条件。
企业劳资协议必须达到劳资裁定对最低工资要求的规定，获得审批之后即可取代原来适用于该行业的劳资裁定。 - 无相关适用劳资裁定/协议的雇员(employees without relevant applicable labor rulings/agreements)：
有一些工作人员不受劳资裁定或企业劳资协议的管辖，但他们仍然有权享受全国最低工资标准以及NES规定的待遇。
终止雇佣关系
自行辞职或被解雇（开除）都属于终止雇用关系，确保终止雇用关系通知期和应得裁员权益正确合规是非常重要的。
无论是毕业后的正式工作还是留学期间的合法实习、打工，如果遭到单位不公平的解雇，雇员可以依法向雇主要求经济赔偿或者要求返回公司工作。
《2009年公平工作法》第385条规定，解雇行为被认定不公平解雇，需要满足以下情况：
- 解雇被认定为不公平的、严厉的或者不合理的
- 解雇不是因为真实的岗位冗余
- 解雇行为违反了小规模企业公平解雇法
以上提供的信息仅供参考。有关职场权利和义务的信息和建议，请访问澳大利亚政府网站：
https://www.fairwork.gov.au/language-help/simplified-chinese#%E8%96%AA%E8%B5%84
作为在澳洲刚开始工作的留学毕业生，一定要了解当地和自己切身利益相关的法律法规，才能更好的保护自己的权利不受侵害。
除了上述基本的就业权益与保障，还需要尤其警惕以下几点问题。
其它需重点关注的劳动保护问题
虚假合同(sham contracting)：如果你实际上是属于雇员，雇主不能为了达到逃避向你支付法定待遇的目的而把你作为一名独立承包商。
以实物或服务代替工资(Substitute wages in kind or services) ：你的所有工作时间都必须至少按最低工资标准支付薪酬。雇主不能以诸如食物或衣服等替代你的工资。
工资克扣(Wage deductions)：雇主只能在极有限的情况下才允许扣除你的工资，也不能以商品损坏、收银设备短缺或顾客没有付钱为理由而克扣你的工资。
不利行为与歧视(Adverse behavior and discrimination)：雇主不能因为你行使工作场所应有的权利（例如根据NES规定休假）而采取对你不利的行为(adverse action)，包括雇主辞退你或削减你的工作时间。
同时，找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的，例如因种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰而歧视你。
欺凌和骚扰(Bullying and harassment)：每个人在工作中都有权不被欺负或骚扰。这些不合理的行为包括羞辱、恐吓或威胁，对人的生理和心理健康安全带来风险。国家反欺凌法将保护受到以上欺凌和骚扰的劳动者。
如果你在澳洲工作中遇到上述侵害自己劳动权益的情况，或怀疑自己受到不正当待遇，可以及时向澳大利亚总工会(Australian Council of Trade Unions)或公平工作监察专员署(Fair Work Ombudsman)寻求帮助和建议。
请访问链接查看澳大利亚总工会网站：
请访问链接查看公平工作监察专员署网站：
热线：13 13 94 （澳洲境内，服务时间：周一至周五上午8时至下午6时）
在国外独立生活，不仅需要超常的勇气和智慧，更需要充分了解当地法律法规，在遇到问题的时候能运用法律途径保护自己。
另外，在获得相应权益的同时，也切记遵守留学生工作的相关义务和规定喔。